Karriere mit Kind

00:00:00: Man muss im Leben ja beides hinkriegen, Familie und Beruf.

00:00:03: Das ist uns wichtig!

00:00:04: Wir leben

00:00:04: das!".

00:00:05: Das

00:00:05: heißt nicht dass jeder bei uns im Unternehmen deswegen eine Familie gründen muss sondern der eine will das so oder der andere so.

00:00:10: aber trotzdem wenn sie uns beiden fragen unser Idealbild ist schon... dass man das Glück hat, eine Familie zu haben.

00:00:17: Diese Führungsprinzipien, wenn man ein Unternehmen führt und die aus der Familie und dem Familienleben überträgt, dann ist es nicht ganz verkehrt.

00:00:25: Warum sollen wir jemanden gehen lassen?

00:00:27: Der jahrelang

00:00:28: bei uns gearbeitet hat oder mit entwickelt hat!

00:00:30: Das wär verrückt.

00:00:46: Herzlich willkommen zu Katjes Pakt aus.

00:00:47: Mein Name ist Linda Zawakis und heute geht's um das Thema Familie.

00:00:51: Man denkt ja im ersten Moment klar, Familie, Karriere, das kriegen wir schon irgendwie alles unter einen Hut.

00:00:57: Aber ich würde mal wetten, dass ganz viele Freunde im Freundeskreis haben, die sagen ja was mache ihr eigentlich nach der Elternzeit?

00:01:05: Und darum geht es heute.

00:01:06: Dass Elternzeit nicht unbedingt Karrierepause bedeutet das besprechen wir in dieser Folge.

00:01:11: Wir haben ein Gast eine Gästen.

00:01:14: Gloria Blumhofer ist da.

00:01:16: sie ist seit vielen Jahren im Unternehmen Mutter von zwei Kindern und Heute Leiterin Vertrieb der Bübchengruppe.

00:01:22: und wir haben natürlich unsere geschäftsführenden Gesellschaft dabei Tobias Bachmüller Und Bastian Fassin, schön dass ihr alle da sind.

00:01:29: Hallo!

00:01:30: Schön sie wieder zu sehen.

00:01:31: Gloria wir haben uns aufs Duga ein nicht.

00:01:33: vielleicht kannst du uns einmal mitnehmen.

00:01:34: Du bist seit vierzehn Jahren bei Katjes.

00:01:37: Wie hat deine Karriere angefangen?

00:01:39: Wo warst du vor den Kindern wo danach und wo bist du jetzt?

00:01:44: Ja genau erster Mai zwei tausend zwölf ist schon ein Stückchen her.

00:01:47: ich weiß es auch genau hab als junior Brandmanagerin angefangen im Marketing auf der Marke Katjes Und bin mit und auf Katjes groß geworden, hochgeklettert bis ich den globalen Marketing-Lied hatte für die Marke Katjes.

00:02:01: Die komplette Veggie-Transformation, neue Produkte, große Kampagnen...

00:02:04: Das ist schon verantwortbar!

00:02:05: Das war

00:02:06: hinaus sehr groß, bis wir den deutschen Marketingpreis gewonnen haben.

00:02:10: und wo man wirklich sagt aus Marketing Sicht mehr geht nicht Wirst gesagt natürlich.

00:02:16: Und dann kam meine erste Tochter und ich bin zurückgekommen als Leitung Marketing bei Bübchen, also ich bin dann hab die Organisation gewechselt weil in der Zeit von Henke die komplette All-Cash-Barte gekauft wurde inklusive Produktionen.

00:02:32: das sind fünf Marken in siebenundzwanzig Ländern und da musste man erstmal einen kompletten Carve Out des Verständnis der Marken vom Marketing Integration bei Büpchen dass das alles läuft und es wurde dann in meiner Hände gegeben internationaler und das war neu, weil man das komplett wirklich mal vom Badem-Lein neu aufziehen musste.

00:02:52: Und somit war ich dann Marketing nach wie vor gleicher Bereich aber halt All Care bei Bübchen.

00:02:56: und danach meiner zweiten Tochter bin ich in den Vertrieb gewechselt und leite jetzt den Vertriebe der Bübchengruppe.

00:03:03: Was hat dir damals geholfen?

00:03:04: dass der Wiedereinstieg entspannt läuft?

00:03:07: Dass du auch nicht mit zu viel Angst zurückkehrst?

00:03:11: Also Angst hatte ich wirklich nicht, muss ich sagen.

00:03:13: Es ist ein großer Respekt weil man einfach nicht weiß... Gedanken werde ich beiden rollen gerecht.

00:03:18: Das ist dieses typische, was man eh hat.

00:03:22: Kann ich mich sofort wieder anknipsen, dass man fachlich voll da ist?

00:03:25: Auf der einen Seite aber auch privat werde ich der Mutterrolle gerecht bin ich präsent in der Familie.

00:03:29: wie kriege ich das überein?

00:03:31: Da kann man sich noch so viele Pläne natürlich machen.

00:03:33: Da gehört aber auch das private Backup also sonst wird es ja nicht funktionieren.

00:03:38: und dann aber das Vertrauen und das Miteinander mit der Firma Und das muss man erst mal starten.

00:03:42: Und deswegen, die kriegt man und da konnte man sich jetzt so reinwurschteln.

00:03:46: Dann geht das eh, ich bin acht Monate auf der neuen Stelle und es fühlt sich an als ob ich schon deutlich länger wieder zurück

00:03:52: bin.".

00:03:53: Wie lange warst du in Elternzeit?

00:03:54: Oder wie lang warst Du nach dem ersten Kind oder nach dem zweiten Kind?

00:03:58: Nach dem ersten kind war ich ein Jahr in Elternzeiten.

00:04:00: Da ging das auch mit der Kinderbetreuung Kita was er da auch noch zugehört in diesem Fall sehr gut um.

00:04:05: beim zweiten Kind fünfzehn Monate Sie geht über ein Jahr, kann man sagen.

00:04:09: Du

00:04:09: bist nicht in den alten Job zurück, sondern das ist auch das Konzept bei Katjes, dass man woanders reinkommt.

00:04:17: Ist das nicht ein komisches Gefühl?

00:04:19: Ich kann nicht wieder dahin, wo ich mal war ...

00:04:22: Das ist auf alle Fälle so.

00:04:24: Ich war so lange da, auf der Marke Katjes als Junior-Managerin angefangen, als Global Marketing-Lied ausgestiegen und Marketingpreis.

00:04:31: Wir haben so viele tolle Sachen erreicht.

00:04:33: Wenn man dann natürlich sagt ... Und ich wusste das, es ist kein Geheimnis, dass man die Stelle nicht freigehalten wird.

00:04:38: Da ist Katjes international, wir wachsen so schnell.

00:04:41: Es ist dynamisch, wenn man denkt, ich komm jetzt ca.

00:04:43: einem Jahr wieder und man würde sich festlegen, ich glaub, das wird Schwierigkeiten machen also auch für einen selberen Opportunitäten vielleicht ausschlagen.

00:04:51: Trotzdem, wenn man in einer Situation ist.

00:04:54: Weil man eben so viel lebt oder ich jetzt in dem Fall ist es schon wie ein großes Riesen-Katjesbaby was sich wieder abgegeben hat weil man natürlich noch nicht weiß was einen erwartet und welche tollen Möglichkeiten man bekommt.

00:05:04: also dass es schön sein wird das erahnt man weiß es dann nicht und Ungewissheit macht ja natürlich ein bisschen unsicher und Das gehörte damit dazu.

00:05:11: aber die Vorfreude hat natürlich auf Familie da sehr schnell überwiegt.

00:05:15: Aber vielleicht können wir mal nachfragen Herr Bachmüller Warum gehört das zum Konzept, dass die sagen, die Mitarbeiterinnen und es gibt ja auch Väter, die in Elternzeit gehen?

00:05:26: Gehen nicht wieder auf die Stelle zurück.

00:05:28: Also der ist ja so ein bisschen wehmutklingter dabei.

00:05:30: Warum haben sie gesagt, das ist unser Weg?

00:05:33: Das

00:05:33: können wir uns einfach nicht leisten.

00:05:35: Das würde sonst heißen ... für die Stille ein Jahr oder fünfzehn Monate unbesessern, dass sie eigentlich überflüssig waren und eigentlich sind wir nicht so aufgestellt das wir große Gruppen haben.

00:05:44: Wir wissen aus dem Marketing sind wir selbst auf Katjes auch mit Global Branden mit vielen Auslandsmärkten sind das Fünf ja Bis vor kurzem waren es noch vier, bei Ihnen war es auch drei.

00:05:57: So daran sehen Sie das wir inzwischen auch mehr Ländern sind und so weiter dass da eine viel Entwicklung ist und dann brauchen wir natürlich ständig auch jemanden der das als Marketinglied macht.

00:06:07: ganz grundsätzlich warum haben wir da kein Problem?

00:06:11: weil wir die Damen und Herren ich komme gleich noch zu den Jungs eben einfach als Bestandteil von Katjes.

00:06:18: Und zwar nicht nur in so einem gefühllichen Szenar, wir sind alle eine Familie sondern die sind wichtig und würden uns wahnsinnig stark anstrengen müssen um was Gleichwertiges wiederzukriegen.

00:06:31: Wir sehen das einfach als... Nee, es ist gut fürs Unternehmen.

00:06:38: Es ist auch gut für die Mitarbeiter aber wir sind da auch egoistisch.

00:06:42: Warum sollen wir jemanden gehen lassen der jahrelang bei uns gearbeitet hat und uns mit entwickelt hat?

00:06:48: Das verfolgt!

00:06:49: Aber bevor wir das nur über Frauen reden ich habe ganz aktuell so einen engsten Kreis in meinem Büro.

00:06:55: Da sitzen die Holdings unter Kia Count, da sitzen zehn Leute davon sind drei junge Väter im Augenlegende Erziehungszeit.

00:07:03: Was finden Sie gut?

00:07:05: Natürlich finde ich das gut.

00:07:06: Wir finden es super!

00:07:08: Die sind nicht so lange weg, die sind dann im Durchschnitt zwischen einem und zwei Monaten weg ... Aber das macht klar, dass wir das unterstützen.

00:07:15: Wir unterstützen Familien generell, da haben ja auch einen Check-in

00:07:18: usw.,

00:07:19: da kommen noch drauf.

00:07:20: Wichtiger ist, dass wird's leben.

00:07:23: Wir leben das.

00:07:24: Und man muss im Leben beides hinkriegen, Familie und Beruf.

00:07:29: Das ist uns wichtig.

00:07:30: Persönlich auch.

00:07:31: Ich glaube, das ist auch ein Grund, dass wir beiden einen sehr guten Überblick über unsere Führungspositionen haben.

00:07:37: Ich glaub wenn es so eine anonyme große Geschichte ist dann ist es manchmal schwierig zu überlegen wo kann ich jemand jetzt wieder integrieren?

00:07:44: und da hilft uns glaube ich ,dass wir auch einen Überblick... also ich würde sagen das sind vielleicht hundert Stellen wo wir sehr gut Bei jedem Bescheid wissen was in seine Vorlieben, was in seinen Interessen.

00:07:54: Ja aber das fühlt sich alles danach an dass es alles sehr offen und transparent kommuniziert wird.

00:07:59: Hilft das?

00:08:00: Das hilft

00:08:01: total frei!

00:08:02: Das muss ich echt sagen.

00:08:03: also das ist meine persönliche Erfahrung und jetzt habe ich persönlich so erlebt, dass da eben Offenheit Vertrauen... und auch eine gewisse Flexibilität in der Riesenrolle spielt, dass das eben auch machbar ist.

00:08:16: Gerade so im Familien-Karrieren-Kombi?

00:08:18: Im Freundeskreis wo es vielleicht auch anders gelaufen ist.

00:08:20: Also ist Katjes da ne Art Vorreiter deiner Meinung nach?

00:08:25: immer erschrocken, wie viele Freundinnen ich habe wenn wir darüber sprechen die zurückkommen in den Job und auf so einen Abstellgleis gestellt werden.

00:08:35: Ich verstehe es überhaupt nicht weil das ja einfach so egal welchen Modell.

00:08:38: aber wenn man das gemeinsam auch erarbeiten kann und das sind der wertvolle Rollen und Mitarbeiterin also dann verliert man ja die Motivation und irgendwie ein bisschen das flexibel und offen gestalten zu können um eine Wertschätzung zu bekommen.

00:08:51: vertrauen da geht man ja ganz anders an den Alltag.

00:08:55: Wie erleben Sie das?

00:08:56: Also auch haben sie das Gefühl, da hat sich in Deutschland was getan oder sind wir echt immer noch im unteren Segment tätig.

00:09:03: Sobald eine Frau Mutter wird ist so oh Gott jetzt haben wir ein Problem.

00:09:07: Ich kann ja die Weltpolitik nicht beurteilen ich kann nur unser Unternehmen beurten und ich finde es klappt unheimlich gut.

00:09:13: Und es gibt immer auch glaube ich zwei Seiten.

00:09:15: Es gibt ja unsere Bedürfnisse und die vom Mitarbeiter der Mitarbeiterin.

00:09:20: Wir, wenn wir mit zehn Jahren zusammengearbeitet haben, finden denjenigen ja tendenziell gut.

00:09:26: Sonst würde er nicht zehn Jahre bei uns sein!

00:09:29: Probezeit

00:09:29: brauchen wir dann...

00:09:30: Nein, die ist da nur noch fünfzehn Jahre.

00:09:36: Und andersrum hat es aber manchmal natürlich auch die andere Seite im Bedürfnis.

00:09:39: Also beispielsweise die Leiterin von unserem internationalen Bereich, die das heute macht.

00:09:43: Die ist alleinerziehende Mutter.

00:09:44: Sie sagt ich krieg das vier Tage hin?

00:09:47: Aber fünf Tage ist ein bisschen viel, kriegen wir das irgendwie hin?

00:09:50: So und dann organisiert man den Bereich eben auch dann wieder einen Ticken um.

00:09:53: Dass jemand anderes die Teilverantwortung übernimmt wenn sie nicht da ist.

00:09:57: jetzt ist die Mitarbeiterin Freitas nie da aber in den vier Tagen kriegt ihr das hin was nämlich Vielfachen viel größeres Problem ist sage ich mal intern haben wir da glaube ich gar kein Thema.

00:10:07: extern haben die Mütter oder aufwärtern Problem weil das Kind muss einfach betreut werden nennen was man so.

00:10:13: Und das ist hier und da wirklich schwierig, weil die meisten von uns leben in Großstädten.

00:10:20: Das ist ein Thema wo ich sagen könnte was uns nicht betrifft, dass muss wirklich besser gelöst werden damit junge Mütter nicht Angst haben wenn ich aus dem Job raus gehe dann kriege ich meinen Kind nachher gar nicht weg organisiert oder eben der Vater das?

00:10:33: Ja also wenn ich mir das so anhöre... In meinem Freundeskreis sind ganz viele, die irgendwie das Gefühl hatten, oh mein Gott jetzt oder ich fang Teilzeit an und verdienen weniger.

00:10:43: Und bin abhängig von dem Geld meines Mannes.

00:10:46: Dass das immer noch so ein bisschen hinterweltlich in Deutschland läuft.

00:10:50: Obwohl wir ja eigentlich im Jahr ... und denken, es muss doch irgendwann mal etabliert sein?

00:10:57: Es muss nicht eine Hürde sein, dass man eine Frau ist.

00:11:06: Ich sag das mal ganz hart.

00:11:08: Für uns ist es kein Problem.

00:11:10: Ja, das merkt man und das ist halt der Schöne.

00:11:12: Punkt!

00:11:13: Der Podcast heißt ja Katjes Pakt aus aber nicht über die ganze Welt sondern über Katjes.

00:11:18: Deswegen die Fragen wie sollte man das weltweit oder in Deutschland organisierend?

00:11:22: da tun wir uns schwer?

00:11:24: Aber in unserem Bereich kriegen wir gut hin und vielleicht als Appell auch an andere... Das ist nicht so

00:11:33: schwer.

00:11:35: dass die Führungskräfte, die Flexibilität im Kopf haben müssen.

00:11:39: Die Personen auch auf unterschiedliche Jobs zu setzen.

00:11:42: Ja also viele denken, die Person hat den Job A gemacht und wenn sie wiederkommen muss jetzt den Job a plus oder minus machen.

00:11:49: aber wir gehen halt auch mal einen ganz anderen Weg und fragen jemanden Haben Sie Lust am Vertrieb?

00:11:53: Haben Sie Bereitschaften in Nachhaltigkeitsbereich zu führen?

00:11:56: Haben sie die Bereitshaft in der Produktion?

00:11:59: Also man muss einfach viel offener sein und viele sagen dann Ehrlich gesagt, ich hab da richtig Bock drauf mal was anderes zu machen und entdecken dann neue Talente an sich.

00:12:08: Ja du lass gerade mit.

00:12:10: aber ich kann mir auch vorstellen dieses traut man sich das dann sofort zu.

00:12:14: also ich weiß noch als ich wieder eingestiegen bin nach den geboren weiß so Ich kann eigentlich.

00:12:20: eigentlich bin ich im neuen komplett anderen Universum.

00:12:22: ich muss mich erstmal wieder ran wagen an meinen Job Und dann neuen Job zu machen.

00:12:27: Wie war das bei dir?

00:12:27: Also,

00:12:28: es ist gespürt für vier Monate vor wieder ein Stiegengespräch mit dem Vorgesetzten im Fall Herr Bachmüller umzuschauen welche Positionen könnte passen, welche Stelle Marke wie auch immer und das war damals kurz vor Kauf, Henkel, Zahnpasta alle Marken Marketing Lead, Carve Out Henkel Integration zur Bübchen.

00:12:46: und als ich das hörte er hatte mir noch zwei weitere Sachen vorgeschlagen War mir innerlich sofort klar so wow das klingt schon richtig.

00:12:53: Also krass, dass mir auch diese Verantwortung zugebracht wird.

00:12:56: Dass ich das schaffe und dann natürlich man kann drüber nachdenken und überschlafen und so weiter.

00:13:01: Dann muss der Kauf erst mal klappen und dann konnte ich mich natürlich darauf vorbereiten.

00:13:06: deswegen aber es war schon ein großer Schritt in auch ein neues Gebiet also Marketing ist das gleiche aber weil's einfach internationaler war in siebenundzwanzig Ländern und sich da erstmal reinzufuchsen.

00:13:17: Aber das ist ja einfach eine super neue Herausforderung.

00:13:20: Aber es ist doch auch vom Arbeitgeber einfach ein tolles Zeichen, dass dir das zugetraut wird.

00:13:26: Oder hattest du mehr mit Angst zu tun?

00:13:29: Nee, nee, mit Angst gar nicht!

00:13:31: Auch wissen, dann startet man mal... Man fängt mal an wie immer so kalte Wassertaktik manchmal in manchen Situationen hier bei Katjes und entweder klappt man kann herrlich schwimmen oder eben nicht und dann wird man irgendwas ummodeln müssen.

00:13:42: und sowas ja auch wenn man Kinder hat hat man ja eine Riesenkomponente mit drin, die man gar nicht beeinflussen kann.

00:13:48: Und das sind die Kinder und v.a.

00:13:49: noch Kleinkinder, die natürlich aus der Kita oder Betreuungen allen möglichen Ankeim auch mitbringen.

00:13:55: Das kann man ja gar nicht planen.

00:13:56: Da muss man auch schauen, wie funktioniert das auch das ganze Familienkonstrukt?

00:14:01: In meinem Fall ist es sehr gut aufgegangen ... und deswegen...

00:14:07: Wir haben vorhin über die Männerquote, dass Männer auch vermehrt in Elternzeit gehen.

00:14:12: Haben sie das gezielt gefördert oder ist das entstanden?

00:14:15: Ja,

00:14:15: wir fördern aber gezielt, dass Kinder kriegen.

00:14:18: Ja es gibt auch Geld, aber nee, in Appellen also bei der Weihnachtsfeuerheit ist man seit vielen Jahren ... Wir sitzen ja generell, wenn wir zusammen essen und auch Weihnachten.

00:14:35: Wir machen unsere Weihnachtsfeier.

00:14:36: in unserem Büro ist ein langen Tisch und seit vielen Jahren ist mein Spruch du hast Erfolg im Leben Wenn dein Tisch länger wird Und zwar das kann jetzt die keine Kinder wollen oder sowas natürlich über Freunde oder sonst.

00:14:50: was?

00:14:51: aber Viele denken dann, wir haben viele eben auch jüngere Mitarbeiter.

00:14:56: Viele denken da auch wie mache ich denn von meinem Tisch

00:14:58: auch leidestens länger?

00:15:01: Spitzig am

00:15:02: Wasser?

00:15:02: hab noch nicht mal den Enkel mir gesagt, paar Mal an der Tische passen.

00:15:05: Der passt nie mehr!

00:15:08: Du musst mal einen längeren Tisch kaufen, er hat mich

00:15:10: gefreut.

00:15:11: Eine Kollegin, die schrieb mir jetzt am ersten Mai meinte dann so hier cheers to us.

00:15:15: Wir haben jetzt vierzehn Jahre Katis.

00:15:16: Die ist gerade in Elternzeit.

00:15:18: Liebe Grüße.

00:15:19: Kommt aber auch bald

00:15:19: wieder und das ist immer das Schönste.

00:15:21: natürlich der Austausch auch mit den Kollegen in den Erfahrungen schon hatten.

00:15:25: Und das mittlerweile, wenn man lange zugehörig ist, kennt man viele!

00:15:30: Und das ist dann immer schön, wie es auch die anderen machen.

00:15:32: Wie sie die anderen lösen?

00:15:33: Ja und dass es halt kein Problem ist.

00:15:35: Nein gar nicht.

00:15:36: Das ist halt glaube ich auch das.

00:15:37: Wir sind ein Familienunternehmen und wir sag' ich da schon... ...das merkt man einfach.

00:15:42: Da auch natürlich bis zu dem Punkt.

00:15:44: Ich glaub wenn man eine andere Betreuung oder irgendwie nie hätte Wenn eine Kita nicht klappt bin ich mir ganz sicher, dass man da auch ne Lösung gefunden hätte.

00:15:52: Wenn man arbeiten möchte, dass es dann ermöglicht wird

00:15:54: Es gibt ja quasi aus so einer Art Bonuszahlung.

00:15:57: Wir hatten schon mal in der anderen Folge drüber gesprochen.

00:16:00: für diejenigen, die da nicht reingehört haben.

00:16:03: Was genau ist das?

00:16:04: Genau also bei uns gibt es eine Babyprämie auch Pempa's Prämie genannt.

00:16:09: jeder der ein Kind bekommt er bekommt tausendfünfzig Euro so einen Schrägerbetrag.

00:16:13: früher war das zweitausend D-Mark und das ist dazu gedacht dass wenn man ein Baby bekommt dann hat man einfach erstmal zusätzliche Ausgaben um das so ein bisschen zu unterstützen gibt es das für jedes baby wieder dazu und wir freuen uns einfach auf über jedes Baby, was die Katjes von mir erweitert.

00:16:32: Und gibt es darüber hinaus auch noch eine Möglichkeit?

00:16:36: Also wir haben ja Ferien und so weiter.

00:16:39: Gibt es so eine Art Betreuung, die Katje's auch anbietet?

00:16:42: Wir haben im Sommer eine sogenannte Sommakita ... Und da können die Eltern ihre Kinder abgeben und sie werden dort betreut.

00:16:52: Im Grunde ist das wie so ein Summercamp, ja?

00:16:56: Wir haben das auch eine Jahre zusammen gemacht mit Flüchtlingskindern.

00:17:00: Dann haben die Kinder der Mitarbeiter und auch die Kinder, die neu angekommen sind einfach ganz natürlich miteinander gespielt.

00:17:08: Weil wenn da ein Fußball plötzlich auf dem Platz ist dann spielt es gar keine Rolle wer woher kommt.

00:17:12: Da lernt man auch Deutsch!

00:17:14: Und gleichzeitig waren aber auch bei uns die Eltern glücklich, dass sie halt eine Betreuung hatten für den Sommer.

00:17:18: Weil das ist immer auch ein Thema, sechs Wochen Sommerferien muss ich ja kombinieren mit meinem eigenen Urlaub und ich will ja nicht die ganzen Urlaub auf die Sommerferie hinverlegen.

00:17:29: Also sofern hilft es glaube ich den Mitarbeitern und dann trollen die alle zusammen rum.

00:17:33: Das heißt wir finden das großartig!

00:17:35: Wenn es weitergeht wenn Kinder dazukommen.

00:17:37: jetzt kann man natürlich sagen warum ist ihnen das eigentlich so wichtig?

00:17:40: Für mich ist immer diese ich sage das immer wieder, dass diese Führungsprinzipien wenn man ein Unternehmen führt.

00:17:46: Wenn man die aus der Familie und aus dem Familienleben überträgt dann ist es nicht ganz verkehrt ja nämlich, dass man den anderen schätzt... ...dass man den Anderen liebt im Zweifelsfall!

00:17:58: Äh, und dass man gleichzeitig aber auch dann mit Liebe kritisiert oder das man mit Wertschätzung tadelt.

00:18:06: Oder dass man auch lobt also diese ganzen Dinge die man bei seinem Kind ja tun.

00:18:11: Man sagt dem Kind ja nicht die ganze Zeit Mensch was bist du für ein toller Hecht?

00:18:14: sondern sagen soll auch machen also das könnt ihr jetzt mal anders machen.

00:18:17: Und wenn man diese Welt überträgt auf einem Unternehmen Dann ist an sich eine tolle Kultur weil man dann weiß Kritik ist etwas wertschätzendes.

00:18:25: Wir müssen viel loben, all diese Dinge die man bei Kindern und da.

00:18:29: das heißt nicht dass jeder bei uns im Unternehmen deswegen eine Familie gründen muss sondern der eine will das so oder der andere.

00:18:35: aber trotzdem wenn sie uns beiden fragen unser Idealbild ist schon.

00:18:39: Dass man das Glück hat eine Familie zu haben und deswegen unterstützen wir es in jeder Form.

00:18:44: und deswegen organisieren wir beispielsweise auch bei uns.

00:18:47: Nicht ein klassisches Betriebsfest wo wir alle zusammen irgendwie auf dem Dampf über den Rhein hin und her schippern und viel trinken sondern machen Familien fest.

00:18:56: Und das ist einfach großartig, weil alle mit ihren Familien um unser Firmengelände herum es ist im Grunde eine große Kürme.

00:19:03: dann kommt noch immer ein Star der singt oder performt und das Bild einfach zu erleben wie diese ganzen Familien über das Ferngeländetrollen ist großartige.

00:19:16: Aber das klingt so ein bisschen, als müsste man jetzt bei Katastrophe.

00:19:20: Nein!

00:19:20: Auf keinen

00:19:21: Fall andersrum.

00:19:22: Wir möchten nicht, dass es für Frauen eine Nachteil des Kindes zu kriegen.

00:19:25: Nur darum geht's.

00:19:26: Und ich glaube, das ist sehr wichtig und ... Ich hab das Gefühl, es ist immer noch so eine Art außerirdisch sein.

00:19:33: Also in der heutigen Zeit.

00:19:36: Wir haben ja gesagt, Kathias packt aus heißt dieser Podcast.

00:19:39: aber trotzdem was müsste Ihrer Meinung nach passieren?

00:19:41: Dass wir in zehn Jahren diese Diskussion vielleicht gar nicht mehr als etwas Besonderes erleben sondern normal?

00:19:48: also ich glaube es entwickelt sich natürlich.

00:19:50: also ich muss sagen Ganz ehrlich, bin vor zwanzig Jahren als ein Vater gesagt hat ich möchte jetzt zwei Monate mich und mein Kind.

00:19:59: Das war für zwanzigeren für mich auch noch überraschend.

00:20:05: Jetzt ist es total normal!

00:20:06: Und im Gegenteil, ich finde das sogar schön.

00:20:08: Ich sage mal andersrum vielleicht hätte ich ihm nachdennen, als ich meine Kinder saumal machen soll Ja und ich find's großartig gehört so dazu und dass man nicht ist.

00:20:17: Man muss so ehrlicher aus sein.

00:20:19: Gruppen- und Gemeinschaften entwickeln sich ja nicht von einem auf dem anderen neu.

00:20:24: Ab morgen ist das okay, wenn der Vater sich jetzt mal zwölf Monate ... Sondern es sind ja über den Zeitablauf und ich merke, dass bei uns das schon in den letzten zehn Jahren einfach eine Menge passiert ist.

00:20:34: Ich glaube darüber passiert's.

00:20:35: Es passiert durch das Miteinander, durch das Sehen.

00:20:38: dadurch, dass einige das machen wiederkommen im Job.

00:20:41: dann traut sich der andere und sagt Ja is doch klar!

00:20:44: Und da sie ja nun auch viel im Ausland unterwegs sind gibt es einen Land wo Sie sagen Da läuft es richtig gut?

00:20:49: Und da könnte sich Deutschland ein bisschen mehr was abgucken.

00:20:52: Nee, ist es schwer zu sagen.

00:20:54: Ich würde sagen Tenezell ist das so dass in den skandinavischen Ländern aber ich würd sagen selbst schon in Deutschland merkt man dass es ein Unterschied gibt.

00:21:02: also viele die aus Ostdeutschland spreche für die ist es völlig normal ihr kennt schnell eine Kita zu geben weil sie sagen das habe ich immer schon so erlebt im Westen haben's die.

00:21:12: ich sage mal in dem Falle haben sich die Frauen auch ein bisschen schwer weil du wirst ja so ne super Mama sein entweder Du gehst sofort in den Job, dann sagt man also, sie hat ja gar kein Herz fürs Kind oder du gehst erst mal nicht in einen Job und sagt mir die hat ja überhaupt keine Karriereambitionen.

00:21:25: Also diesen Spagat zu gehen ist auch als Frau finde ich noch schwerer.

00:21:31: es ist gut dass die Männer da heute mehr unterstützen aber dennoch hat die Frauen natürlich durch die Geburt eher sich diese Frage zu stellen.

00:21:38: Und das finde ich wird immer oder war im Osten glaube schon früher gelöst und im Westen entwickeln wir uns besser.

00:21:48: Im Nachhinein, wenn du über den Begriff Karrieren nachdenkst hat er sich geändert für dich?

00:21:55: Also dadurch dass du auch die Möglichkeit hattest Kinder in die Welt zu setzen und auch wieder so gut einsteigen konntes oder ist der gleichgeblieben?

00:22:04: Als ich zurück gekommen bin habe Ich ja einen größeren Schritt um mehr Verantwortung bekommen und damit natürlich Für mich eine andere karriere.

00:22:11: Auch Marketing weiß zuerst und dann aber jetzt sind Vertrieb gewechselt, auch die Positionen gewechselte, die Abteilung gewechselten.

00:22:18: Dass das auf alle Fälle nochmal eine deutliche Größe bekommen hat also mehr Verantwortung neue Teams und sich reinarbeitet macht eher was für meinen Kopf.

00:22:24: natürlich weil man einfach aus der ganzen Komfortzone rausgezogen wird und man sich nur reinsetzt Aber eben mit viel Vertrauen und aber ansonsten so habe ich das gelebt Ich bin halt ziemlich gut begleitet worden.

00:22:38: Du würdest quasi nicht die Gleichung unterschreiben.

00:22:41: Kinder kriegen bedeutet Karriereinknick.

00:22:45: In deinem Fall?

00:22:45: Das kann ich überhaupt gar nicht unterschrieben, das war eher umgekehrt.

00:22:48: Ja wirklich!

00:22:49: Also die Kinder und auch dann durch die Funktion der Katties-Katte ist natürlich so gewachsen dass da eben auch natürlich aus Marketing Sicht die solange auf der Marke Kattjes war, dann plötzlich neue Chancen kriegt.

00:22:59: Das hätte ich ja vorher gar nicht gehabt, dass sich dann auch eine andere Marke neues unternehmen und es fühlt sich jetzt eben auch an wie ein neues Unternehmen, obwohl es der ganze Kosmos ist.

00:23:07: Und jetzt bei einer Marke natürlich wo ich Kinder habe die Ziergruppe sind Bübchen oder Schön Beauty, wo ich selber oder Freundeskreis-Ziergruppen bin das ist natürlich auch da kann man sich ja auch viel anders nochmal damit auseinandersetzen.

00:23:18: und auch bei Katjes muss man echt sagen Leistung wird dann nicht daran gemessen dass man wie lang man an Büro hockt und irgendwie davor Ort ist sondern eigentlich was man einbringt wie man das Ganze belebt und bewegt.

00:23:33: Das ist eben das Schöne, was natürlich als junge Mutter hilft, flexibler in den Nachmittagen vor allem agieren zu können, dass das auch vereinbar mit der Familie

00:23:44: ist.

00:23:44: Schöner kann man das nicht zusammenfassen.

00:23:46: Auch das war an dieser Stelle nicht abgestimmt.

00:23:49: insofern würde ich sagen, Gloria Blumhofer vielen Dank für den Besuch

00:23:53: heute.

00:23:54: Danke Herr Fassin, danke Herr Bachmüller und da draußen an vielleicht das eine oder andere Unternehmen gerne nochmal darüber nachdenken über was wir hier gesprochen haben und dass ja Kinder kriegen vielleicht nicht unbedingt so schlimm sein muss, wie es oft dargestellt wird.

00:24:11: Wenn ihr eure eigenen Erfahrungen habt schreibt mir gerne über meine persönlichen Social Media Kanäle sagt uns gerne wir die Folge fandet bewertet uns verteilt Sterne.

00:24:21: das hilft uns immer gerne weiter und dann hören wir uns gerne wieder in zwei Wochen bis dahin Katjes Pack aus.

00:24:29: Dankeschön

00:24:29: Vielen Dank Danke auch.